How to deal with toxic Teammitglieder

[Angel]

Moderativer Hinweis

Bitte vermeidet es hier die Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Personen zu diskutieren.
Menschen, egal welchen Geschlechts, sind von Natur aus nicht identisch, wodurch es sowieso zu Differenzen in bestimmten Sektoren auf beiden Seiten kommt.

Fokussiert euch bitte darauf, tatsächlich eine Diskussion über die Handhabung/Organisation eines gut funktionierenden Teams bzw. das Aufbauen von Vertrauen innerhalb eines Teams zu diskutieren.

Edit: Oder wie der TE es so schön nannte "Wie geht man mit toxischen Teammitgliedern um?)

 

[Inkemann]

Moderativer Hinweis

Bitte vermeidet es hier die Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Personen zu diskutieren.
Menschen, egal welchen Geschlechts, sind von Natur aus nicht identisch, wodurch es sowieso zu Differenzen in bestimmten Sektoren auf beiden Seiten kommt.

Fokussiert euch bitte darauf, tatsächlich eine Diskussion über die Handhabung/Organisation eines gut funktionierenden Teams bzw. das Aufbauen von Vertrauen innerhalb eines Teams zu diskutieren.

Edit: Oder wie der TE es so schön nannte "Wie geht man mit toxischen Teammitgliedern um?)

Wissenschaftlich nachweisbare strukturelle Differenzen in Verhalten und Denken weiblicher und männlicher Personen ist aber oft nicht unentscheidend für die Handhabung eines gut funktionierenden Teams.

Um aber noch mehr On-Topic zu bleiben: Ich persönlich würde Teammitgliedern nie ausreichende Möglichkeiten geben um mein Projekt nachhaltig zu schädigen. Das heißt nicht mehr Rechte als nötig und regelmäßige Sicherung aller Daten.